직급체계

제도

• 승급제도 : 인사고과 성적이 급여에 반영됩니다.
• 승격제도 : 인사고과 성적에 따라서 자격이 변경되며 승진에 중요한 척도가 됩니다.
• 승진제도 : 매년 6월, 12월 2회 실시합니다.
• 인사고과제도 : 매년1회 실시하며 성적에 따라서 승급, 승격이 달라집니다.

관리직

• 관리직업적평가 : 과장급 이상은 매년 상반기, 하반기별로 목표관리를 실시해서 평가후 인센티브를 적용합니다.
• 관리직처우 : 관리자 의식개혁 및 후계자 육성을 위해 직급별로 정년 및 처우가 달라집니다.